SALUD PERSONAL
Los
hombres de seguridad deben velar por la salud y la prevención de los riesgos
laborales de las personas para quien presta su servicio.
La salud es condición básica del servicio. El hombre de seguridad debe estar
dispuesto a cumplir su turno de trabajo sin importar la hora o día asignados. Si
llegare a faltar causará trastornos en la programación y se deberá llamar a
otro compañero que está disfrutando de su bien merecido descanso.
Actualmente en varios países de Europa y Norteamérica se
registran más de 3 millones de accidentes por año y aunque no se publican
cifras, la OIT estima que en el mundo ocurren más de 15 millones de accidentes
laborales por año. Unos 5 millones en personal de seguridad.
De acuerdo con las conclusiones de un reciente estudio,
los cambios observados en la sociedad, en la organización del trabajo y en los
medios de producción están dando lugar a nuevos tipos y combinaciones de
riesgos laborales que exigen nuevas soluciones.
Los diez riesgos emergentes principales incluyen la falta
de ejercicio físico, la incidencia sobre los trabajadores de la creciente
complejidad de las nuevas tecnologías y una mayor vulnerabilidad de los
trabajadores de baja calificación, por ejemplo a los riesgos térmicos. También
se aprecia una nueva tendencia subyacente: la seguridad y la salud en el
trabajo se ve afectada cada vez más por cuestiones multifactoriales.
En lugares
tales como los centros de atención telefónica, por ejemplo, el personal puede
verse expuesto a una combinación de riesgos interrelacionados, como el hecho de
permanecer largas horas sentado en despachos inadecuados para sus necesidades
personales, ruido de fondo, cascos inadecuados, escaso control de trabajo, elevada
presión debido a los plazos o elevadas demandas mentales y emocionales.
Esto, a
su vez, puede desembocar en una combinación de problemas de índole sanitaria
que abarcan desde los trastornos osteomusculares, las venas varicosas, las
enfermedades de la nariz y la garganta, los trastornos de la voz, el estrés y
el agotamiento.
En Colombia el organismo encargado de regular lo
referente a la seguridad de las personas en sus puestos de trabajo es el comité
paritario.
El comité paritario de higiene y seguridad (CPHS)
reglamentado por la resolución 02013 de junio 6 de 1986, es el organismo
técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Este organismo está obligado para todas aquellas empresas
e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su
servicio menos de 10 trabajadores, deberán actuar en coordinación con los
trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador por el programa
de salud ocupacional de la empresa.
Cada comité estará compuesto por representantes del
empleador y los trabajadores, el empleador nombrará directamente sus
representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre. Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del
cual podrán ser reelegidos.
Éste comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el
local de la empresa y durante el horario de trabajo. En caso de accidente grave
o riesgo inminente el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la
presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el
riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
Curiosamente
el vigilante no puede participar en las actividades programadas en su empresa
ni tampoco en la del usuario debido a la condición del servicio. La salud es la
mayor riqueza de hombre. Es necesario cuidarla evitando excesos en comidas,
bebidas, sexo y drogas. El deber de información a de darse a los trabajadores
mediante sus representantes, pero también han de recibirla directamente.
La
información colectiva se aportará cuando existan riesgos en la empresa. Por
otra parte la información individual nos indica que "se deberá informar
directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su
puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a
dichos riesgos". Las medidas de protección individual complementarán
siempre a las colectivas y en ningún caso las sustituirán.
Por
otra parte encontramos que junto con esta obligación de información existe otra
de carácter general que se centra en la formación de los hombres de seguridad antes
y durante el desempeño de sus funciones. Asegurando así la adquisición de los
conocimientos para posteriormente utilizar y aprovechar las medidas preventivas
adoptadas, teniendo en cuenta a su vez, las medidas materiales a utilizar. En
cualquier puesto de trabajo, por íntimo que parezca el riesgo existente,
siempre hay que tener una serie de precauciones que debemos conocer.
No es lo mismo permanecer durante mucho tiempo ante un
agente que tenga poca intensidad que uno que tiene más intensidad. Existen
otros factores adicionales que dependiendo del tiempo de agente y de su estado
físico, se toman en cuenta, y se debe considerar la capacidad de resistencia de
cada persona.
Entre los agentes que se deben tener en cuenta en la
intensidad de exposición tenemos:
Intensidad a la Exposición
El
tiempo de exposición causal de enfermedad determina la dosis, o sea la cantidad
de agente que ingrese al cuerpo, así pues:
Ruidos.
Radiaciones ionizantes.
Vibraciones.
Ventilación.
Agentes físicos
Iluminación.
Presión.
Temperatura.
Bacterias.
Hongos.
Higiene
Es la ciencia y el arte debido a la prevención y control de los factores ambientales que surgen en el lugar de trabajo y que puede propiciar enfermedades, incapacidad e ineficiencia, por cada uno de los trabajadores de la comunidad. La situacion del hombre de seuridad no es exclusiva de Colombia tambien sucede en Europa; El pasado mes de octubre dos mujeres vigilantes murieron en un accidente laboral en la Comunidad de Madrid. A una le cayó encima la puerta de una obra, la otra se cayó de una altura de 8 metros. Semanas antes, un vigilante murió de un disparo durante un atraco en Sevilla. En octubre, un vigilante de un Centro de acogida de menores de Aragón, sufría un navajazo de la mano de una de las alumnas. Un análisis de los distintos accidentes dibuja un escenario muy complejo en un sector en el que los riesgos laborales ni se evalúan ni se previenen.La primera de las víctimas, Pilar Muñoz, de 54 años, resultó herida muy grave tras cerrar la puerta corredera de la obra de una subestación eléctrica de Iberdrola en la que trabajaba. El sindicato al que pertenecía la trabajadora había denunciado desde hacía meses que la puerta, que pesaba varios cientos de kilos, representaba un grave riesgo ya que no tenía ningún mecanismo de seguridad. La muerte de Pilar es el resultado de un fallo de coordinación entre la empresa de seguridad y el centro de trabajo donde ella realizaba el servicio.
Lo explica con claridad, Julián Montes, delegado de CCOO
en una empresa de seguridad de Madrid: “Las empresas donde se realiza el
servicio no se plantean, para nada, la seguridad del vigilante. Los
supervisores que mandan nuestras propias empresas, cuando visitan los centros
de trabajo, lo único que controlan es si el vigilante se duerme durante el
servicio o si va en zapatillas, pero no se preocupan por la seguridad y salud
de sus trabajadores. Mientras todo eso ocurre los vigilantes vamos por todos
los sitios sin protección”.
Riesgos de todo tipo
En ocasiones, las funciones que realiza un vigilante son
las que la empresa ha externalizado para no tener problemas y hay situaciones
dantescas. Montes relata que en el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial
de Madrid, “todos los días hay un vigilante que tiene que subir a izar la
bandera por una escalera exterior que tiene una pendiente escalofriante. ¿Es
esa una función de vigilancia?” se pregunta Montes.
La mayoría de lugares en los que los vigilantes
desempeñan su trabajo entrañan riesgos que en ocasiones ni son conocidos por
los vigilantes, ni evaluados por las empresas. Montes denuncia que los
vigilantes que trabajan en los aeropuertos con aparatos de radioscopias están
expuestos a más radiaciones ionizantes de la que reconoce la Administración:
“Denunciamos ante el Consejo de Seguridad Nuclear y nos dio unas mediciones que
según ellos no entrañan peligro. Pero esas mediciones están realizadas con las cortinas de la cabina cerradas y cualquiera que haya pasado por un control de aeropuerto sabe que la acumulación de trabajo es tal que los objetos están pasando continuamente por la cinta corredera y las cabinas nunca llegan a estar cerradas del todo”.
Asesinatos, agresiones y
suicidios
La muerte de un vigilante en una entidad bancaria de
Sevilla a causa de un disparo puede parecer un accidente inevitable, pero la
opinión de Juan Leyva, vigilante de Seguridad en Zaragoza es bien distinta: “La
vigilancia sería mucho más eficaz si el vigilante estuviera tras un cristal
antibalas y con capacidad para accionar un botón que bloqueara una puerta o una
alarma acústica, por ejemplo. Frente a esto te encuentras con empresas que
ejercen la explotación horaria, con nula intención de cumplir la normativa en
materia de prevención y para las que la inversión en seguridad pasiva, la
formación y el reciclaje obligatorio supone un trastorno” explica Leyva.
Blanca Andrada, vigilante en una empresa de Madrid
coincide con la valoración de Leyva: “No hay seguridad, el vigilante es como si
fuera un jarrón, lo que las empresas venden es sensación de seguridad, una
falacia”. “Un análisis de los riesgos psicosociales que soportan los y las
vigilantes haría saltar todas las alarmas, pero no se hace dicha evaluación. Un
indicador muy ilustrativo, el índice de suicidios, se oculta porque no interesa
destapar a qué riesgos psicosociales está sometido un colectivo laboral que en
muchos casos lleva un arma. A las empresas les interesa presentar los casos en
que los vigilantes se convierten en agresores como problemas individuales de
enajenación mental, pero habría que indagar en qué condiciones están trabajando
estas personas, bajo qué presiones” denuncia Blanca.
El caso del vigilante que recibió un navajazo en la cara
en un centro de menores de Aragón ilustra bien el conflicto de rol al que se ven
sometidos muchos de estos profesionales. Los vigilantes trabajan siempre en una
subcontrata y se enfrentan generalmente a las demandas de un cliente que ni
conoce, ni le importa, saber cuáles son sus funciones. “Fueron los propios
monitores del Centro de Observación y Acogida de Menores de Aragón quienes
encargaron al vigilante que sufrió el navajazo que controlara a dos alumnas
castigadas a permanecer sentadas en un banco del patio” explica Miguel Ángel
Biel del Gabinete de Salud Laboral de CCOO en Aragón.
Como las alumnas no
cumplían el castigo, el director solicitó al vigilante de seguridad que las
sacara del recinto y en ese escenario se produjo el navajazo. ¿Era ese el rol
del vigilante? ¿Puede alguien sin capacitación ni responsabilidad pedagógica encargarse
de una situación así en un centro educativo? “Es evidente que no” afirma Biel.
La fragilidad de la empresasubcontratada es tal que la
cultura que se difunde entre los delegados de personal o de prevención es que
si se ponen exigentes se perderá la contrata. Así lo explica Julián Montes:
“Nos pusimos duros en cuanto a las condiciones de seguridad y salud de los
vigilantes de la estación de Atocha o del Hospital Gregorio Marañón y nuestra
empresa perdió las contratas al terminar el año.
Sin intervenciones sectoriales
no hay nada que hacer”. Este sindicalista denuncia también que la Inspección de
Trabajo “amonesta pero no sancionan y de momento, esta política no está dando
resultados”. Si ésta es la situación de los trabajadores y trabajadoras de las
empresas de seguridad, mucho más indefensos están “los vigilantes improvisados”
que contratan las empresas de construcción para permanecer en las obras por la
noche.
Recientemente dos trabajadores han muerto, uno en un
incendio de una garita y otro por intoxicación del monóxido de carbono en su
coche, cuando intentaban combatir, por propios medios, un frío insoportable.
En el sector de la vigilancia privada trabajan unas
100.000 personas en jornadas de 60 horas semanales porque “negarse a hacer
horas extras es visto como un boicot a la empresa” afirman los representantes
sindicales. Muchos trabajan de noche y solos.
Algunos cambian de centro de
trabajo varias veces al día y hay empresas que ni siquiera ofrecen al personal
un cuadrante mensual con el horario. Juan Leyva, vigilante en Zaragoza,
denuncia que el objetivo es presionar a los trabajadores con el cambio de
turno: “El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a una planificación
anual del trabajo, la mayoría de los servicios son de carácter anual, así que
si las empresas no planifican es porque no quieren. Lo que te encuentras es una
relación pseudomiltar desde el punto de vista del sacrificio y la entrega, con
la única compensación de un salario que sigue siendo bajo aún con las horas
extra” concluye Leyva.
En este colectivo, las mujeres significan
aproximadamente un 13 por ciento. Blanca Andrada acaba de realizar una
investigación sobre los riesgos psicosociales a los que están sometidas: “Nos
afectan en mayor medida debido a la doble presencia y la discriminación que se
sufre respecto a los vigilantes hombres. A las más mayores se les asigna los
servicios más duros, porque en los más visibles, de día y en organizaciones más
tranquilas, las empresas quieren chicas guapas y jóvenes, sometiendo a las de
más edad a rotación hasta que se van”.
Ejercicio diario y deporte frecuente
Los hombres de seguridad poco practican deporte justificando
su condición de rotación continua de turnos, sin embargo es recomendable; Una
buena rutina de ejercicios de abdomen para obtener un abdomen firme, que
solamente te toma 8 minutos al día son los básicos del Dr. Reed.
Beneficios del ejercicio físico
mental
Entrenamiento para el cuerpo y
la mente
La ejecución de un movimiento a través de un ejercicio
físico, implica la puesta en acción de mecanismos mentales, emocionales y hasta
cognitivos. Aprovechando este conocimiento, se puede utilizar la actividad
física en objetivos que excedan el simple acondicionamiento físico
El ejercicio físico-mental está obteniendo popularidad
debido a los variados beneficios tanto físicos como emocionales, especialmente
para el manejo del estrés y la ansiedad.
Muchas formas de
ejercicio físico-mental son beneficiosas para gente con capacidades que no les
permiten participar en formas regulares de actividad física, pero que los puede
ayudar en mejorar su nivel de acondicionamiento, para llegar a estar más
equilibrados.
Algunos de los beneficios ya comprobados de la práctica
regular de ejercicios físicos-mentales y de meditación incluidos son:
- Ayuda a manejar el estrés y el enfado.
- Reduce el costo médico y económico de las consecuencias de la
angustia.
- Aumenta la fuerza muscular, la flexibilidad, el equilibrio y la
coordinación.
- Reduce la sensibilidad al estrés
- Incrementa el conocimiento de uno mismo, la autoconfianza y la
seguridad en sí mismo.
- Disminuye los estados de ansiedad
- Disminuye el dolor y la sensación de dolor.
- el ejercicio modesto extendería la expectativa de vida del vigilante.
- Aquellas personas que padecen de hipertensión pueden tranquilamente
realizar ejercicios. De hecho, los especialistas en la materia recomiendan
que se practiquen caminatas diarias y otro tipo de movimientos para
oxigenar más los tejidos y el cerebro. Aquí te sugerimos algunas
cuestiones que pueden ser de tu interés.
- La actividad física siempre, como respuesta adaptativa, produce beneficios biológicos y psicológicos. Sin embargo, no
es condición necesaria realizarla sistemáticamente hasta el agotamiento,
para obtener esos beneficios. gimnasia
lenta se presenta así, como una alternativa equilibrada al alcance
de todos.
- Aumenta la densidad mineral en los huesos.
Los
vigilantes deben practicar regularmente el deporte del ajedrez, el atletismo, y
el fisicoculturismo, la relajación mental, la meditación y los juegos de video.
y diariamente10 minutos de gimnasia lenta y 15 minutos
de abdominales. vacunas al dia y alimentación sana. Es realmente increible los beneficios que ofrece el ajedrez para la concentracion en sus rutinas de trabajo diario. igual ocurre con la practica del atletismo para evitar lesiones fisicas durante las prolungadas jornadas.
MAÑANA ESPERE EL OPS Y SUS RELACIONES
